CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO CON SALARIOS DE MÁS DE 10 SLMV

Indemnización por despido sin justa causa  artículo 64 del código sustantivo del trabajo, en contrato laboral a término indefinido con salario igual o mayor a 10 salarios mínimos legales mensures vigentes.

Teniendo en cuenta que norma laboral dice que los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos tienen derecho por el primer año laborado de indemnización a 20 días de sueldo y que por los años posteriores a 15 días de sueldo por cada año posterior del primer año y a la proporción de los días laborados del último no cumplido.

Ejemplo: YENNY YURLEY ingresa a trabajar a una empresa el 24 de noviembre de 2007 con un sueldo mensual de $8.400.000, con un contrato a término indefinido y es despedida el 21 de marzo de 2013.

24 de noviembre de 2007 a 23 de noviembre de 2008            20 días $5.600.000

24 de noviembre de 2008 a 23 de noviembre de 2009            15 días $4.200.000

24 de noviembre de 2009 a 23 de noviembre de 2010            15 días $4.200.000

24 de noviembre de 2010 a 23 de noviembre de 2011            15 días $4.200.000

24 de noviembre de 2011 a 23 de noviembre de 2012            15 días $4.200.000

24 de noviembre de 2012 a 21 de marzo de 2013 indemnización proporcional

Entonces la indemnización proporcional sería desde el 24 de noviembre al 21 de marzo de 2013. Cuya formula es la siguiente:

Días trabajados = 118

Valor de los 15 días / 360 * los días trabajados

4.200.0000/360*118 = 1.376.666

Total a apagar a YENNY YURLEY  por indemnización por despido sin justa causa es la de $23.776.666.00