Trabajo en Clase Contrato a Término Fijo

CLASE DE LABORAL DÍA 28 DE FEBRERO DE 2013

ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO y en concordancia con elARTICULO  64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

YESICA YUYERLY trabajó en una empresa donde inicio a trabajar el di 1º de enero de 2006 con un contrato de trabajo a termino fijo de un (1) mes  y fue despedida sin motivo alguno el 14 de marzo de 2013m,. a). Cual es la indemnización por despido sin justa causa a que tiene derecho?.

Desarrollo.

Se tiene en cuenta que tenía un contrato firmado por un dos meses y  la ley dice que solo puede ser modificado 3 veces nada más y en caso tal que el empleado siga vinculado a la empresa automáticamente se modifica a un año, es decir, aunque sigue siendo contrato de trato de trabajo a termino fijo, con un sueldo mensual de $1.850.000.oo.

 Se tendría en cuenta:

Fecha de inicio: 1º de enero de 2006 inicio de labores   

Fecha de despido: 14 de marzo de 2013.

Entonces se tendría en cuenta para liquidar la indemnización así:

Contrato principal inicio el 1º de enero de 2006.

1º-enero-2006             contrato A

28-febrero-2006 

1º-marzo-2006                        renovación 1 

30-abril-2006 

1º-mayo-2006             renovación 2

30-junio-2006 

1º-julio-2006               renovación 1º

30-agosto-2006 

A partir de esta fecha ya automáticamente de renueva por un año como dice la norma del código sustantivo del trabajo artículo 46 en concordancia con el 64, para despidos sin justa causa con contrato a termino fijo. Entonces la empleada desde el 1º de septiembre de 2006 hasta el día de su despido tendría un contrato de un año según la norma, que sería así:

1º -septiembre de 2006 a 30 de agosto de 2007        Un año (1).  

1º -septiembre de 2007 a 30 de agosto de 2008        Un año (1).

1º -septiembre de 2008 a 30 de agosto de 2010        Un año (1).

1º -septiembre de 2010 a 30 de agosto de 2011        Un año (1).

1º -septiembre de 2011 a 30 de agosto de 2012        Un año (1).

1º -septiembre de 2012 a 14 de marzo de 2013         despedida.

Indemnización

Sacar el valor día:

1.850.000/30= 61.666.66

16 días del mes de marzo de 2013 = 16*61.666.66=986.666.66 indemnización de marzo de 2013.

Abril de 2013  1.850.000        indemnización de ese mes

Mayo de 2013 1.850.000        indemnización de ese mes

Junio de 2013  1.850.000        indemnización de ese mes

Julio de 2013   1.850.000        indemnización de ese mes

Agosto de 20131.850.000        indemnización de ese mes

Entonces la indemnización a apagar por despido sin justa causa es de:

986.666+

1.850.000+

1.850.000+

1.850.000+

1.850.000+

1.850.000

Gran total de $10.236.666.